تمثل إدارة الموارد البشرية القلب النابض للمنظمة لدورها الأساسي في تحقيق أهداف المنظمة بدءاً من استقطاب القوى العاملة، واختيار أفضلها والمحافظة عليها للمساهمة في تقدم وتطور المنظمة والوصول للأهداف المبتغاة.
ومن المعلوم أن إدارة الموارد البشرية تتأثر وظائفها ومهامها بما يحدث في محيطها الخارجي من تطورات مما يحتم على هذه الإدارة الاستفادة من هذه التطورات والاتجاهات في تحديث مهامها ووظائفها لتواكب كل جديد فعلى سبيل المثال ظهر الاهتمام بتطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء.
ويقصد بإدارة الموارد البشرية الخضراء النظام الذي يهدف إلى جعل المنظمة وموظفيها أصدقاء للبيئة من خلال السياسات والإجراءات التي تطبقها لتحقيق أهداف التنمية المستدامة .
ولتطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء تسعى المنظمات لتطبيق إجراءات وعمليات التوظيف عن بعد سواء دراسة طلبات التوظيف من إجراء المقابلات أو الاختبارات التحريرية مع المرشحين وغيرها من العمليات، كما أن المنظمات تسعى إلى تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء من خلال تنفيذ التدريب عن بعد للموظفين، وعقد الاجتماعات، وورش العمل عن بعد.
في الجانب الآخر ظهر في أدبيات الموارد البشرية مفهوم جودة الحياة الوظيفية ، وعلى أثر ذلك بدأت المنظمات الاهتمام به وتطبيق السياسات التي تساعد على إيجاد جودة الحياة الوظيفية ، والتي يقصد بها تطبيق السياسات والإجراءات التي تساعد على إيجاد جودة الحياة الوظيفية مما يؤدي إلى تحقيق الرضا الوظيفي، والولاء الوظيفي سواء ما يتعلق بالرواتب والبدلات والمكافآت، بالإضافة إلى توفير بيئة عمل صحية، وأخيراً التطوير المهني والوظيفي الواضح.
بدأت إدارة الموارد البشرية المعاصرة الاهتمام بالمستجدات المعرفية التي تساعد على تطوير دورها في المنظمة حيث بدأ الاهتمام بموضوع "إدارة المواهب" سواء استقطاب الموهوبين من الخريجين ، ووضع خطط لإكمالهم تعليمهم في المجالات التي تحتاجها المنظمة ومن ثم شغلهم للمناصب التي حددتها. بل لابد من استقطاب الكفاءات الموهوبة من خارج المنظمة لتولي مراكز قيادية في المنظمة أو العمل كمستشارين في المجالات التي تحددها.
من الموضوعات الحيوية الأخرى التي ظهر الاهتمام بها حديثاً ، موضوع "التعاقب الوظيفي" وهو ان تضع المنظمة نصب عينها الخطط والسياسات للتعاقب الوظيفي من داخل المنظمة.
ومن نافلة القول أن تنفيذ خطة التعاقب الوظيفي يأتي ضمن سياسات وإجراءات واضحة للموظفين والمسئولين وهو ما يركز عليه هذا الكتاب.